就職活動およびOB・OG訪問に関するハラスメント防止方針

就職活動およびOB・OG訪問に関するハラスメント防止方針

株式会社ジャパンエンターテイメント

1. 目的

株式会社ジャパンエンターテイメント（以下、当社という。）は、当社に応募、応募を検討されるすべての求職者・学生の皆様（以下、求職者という。）が、安心して就職活動やOB・OG訪問に臨める環境を保持いたします。

その一環として、選考・インターンシップ・各種採用関連イベントおよびOB・OG訪問を含むすべてのプロセスにおいて、ハラスメントの発生を防止するための基本方針を以下のとおり定めます。

2. 適用範囲

本方針は、当社のすべての役職員に適用します。また、当社の採用活動に協力する社外関係者に対しても、本方針の遵守を求めます。
求職者に対しては本方針をいつでも確認出来るよう、当社採用サイト等に掲載をいたします。

3. 禁止事項

採用活動等（面談、面接、説明会、見学会、座談会、OB・OG訪問、インターンシップ等）において、以下の行為を固く禁止します。

• 優位性を利用したハラスメント: 選考や内定を条件にした個人的な交際・食事・性的関係の要求、威圧的な言動、他社の選考辞退の強要（オワハラ）。

• 不適切な個人質問: 本人の適性・能力に関係のない事項（家族、宗教、政治的見解、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、プライベートな交友関係等）に関する質問。

• 私的連絡手段・SNSの利用: 会社指定ツール以外の私的SNS（LINE、Instagram、X等）での連絡やアカウント交換、私的な電話番号・メールの利用、会社指定ツールにおける業務目的以外の利用。

• 不適切な場所・時間帯での面談: 業務目的外の個別面談・会食（飲酒含む）、21時以降または午前7時以前の面談。※人事部門の了承または管理下における対応は除く

• 個人情報の私的保持: 採用活動を通じて取得した求職者の個人情報を私的に保存・利用する行為。 

4. OB・OG訪問の運用ルール

当社役職員がOB・OG訪問に対応する際は、透明性と安全性を確保するため、以下の運用ルールを遵守します。

• 事前連絡の徹底: 面談や会食を実施する場合は、事前に対象者・日時・場所・方法等を人事部へ連絡します。

• 連絡手段の制限: 連絡は「社有メール」または「人事指定のシステム」を使用し、個人SNSや個人の連絡先の交換・利用を禁止します。

• 実施環境の制限: 面談は「社内施設」「オンライン（WEB会議）」「密室・個室・飲酒を伴う場を除く飲食店等」に限定し、原則として21時までに終了します。

5. 求職者の皆様へのご留意事項（優遇要求・不実申告の禁止）

当社では、すべての応募者様を同一の基準で公平に評価することを徹底しております。

当社社員への私的なアプローチを通じた選考上の優遇要求等はお控えください。その他選考を有利に進めるための当社社員への働きかけが確認された場合には、選考を停止させていただく場合がございます。

6. ハラスメントへの対応・通報者の保護

万が一、当社役職員による本方針への違反またはハラスメントに該当する行為が確認された場合、社内規定に基づき厳正に対処いたします。

なお、当社役職員のルール違反について正当なご相談・通報を行った求職者に対して、選考上の不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。